在司法实践中，对于企业确实出现生产经营困难或处于生产淡季实行停工、停产，并且在停工、停产期间依照《工资支付暂行规定》第十二条规定向劳动者支付劳动报酬的情况下，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同”为由主张要求企业支付经济补偿金，不予支持。

　　案例

　　某公司因订单减少，经营陷入困境，故实行停工、停产，除办公室人员留任处理日常事务外，其余大部分生产人员开始放假，放假期间将依据《工资支付条例》支付停工生活费，直至公司相关生产线可以正常开工，胡某也在放假名单之上。自2016年12月起，某公司向胡某支付该市最低工资标准的百分之八十的生活费。2016年3月，胡某以某公司单方强制停产放假，剥夺其劳动权利，违反劳动法的相关规定，未及时足额支付劳动报酬为由，主张被迫解除劳动合同，并要求某公司支付经济补偿金。

　　请问胡某以公司单方强制停产放假，未按照劳动合同约定提供劳动条件为由主张被迫解除劳动合同，并要求某公司支付赔偿金能否得到支持？

　　律师说法

　　因企业停产，职工“被放假”引起的纠纷，主要涉及两个问题：一是职工“被放假”期间的工资如何计付；二是劳动者能否以用人单位单方面停产放假为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

　　对于第一个问题，根据《工资支付暂行规定》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

　　目前，各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一，有的按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，例如北京。有的按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，例如广东。

　　对于第二个问题：能否主张经济补偿金或赔偿金，我们倾向认为，企业实行停工、停产应符合一定条件：第一、企业要有相关证据证明，企业停产停工并非恶意的，确实是因为企业自身生产经营严重困难，无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工；第二、企业停产停工后有恢复经营能力的可能性，能在一定时间内恢复正常生产经营。第三、企业停产停工期间仍然有能力为员工缴纳社保。

　　在本案中，如果某公司确实是由于订单减少、生产经营困难的经营性客观原因所致，并且在停工、停产放假期间，已依法支付了相应的生活费，那么，在这种情形下，胡某自己提出解除劳动合同，并要求某公司支付被迫解除劳动合同赔偿金于法无据。

　　资料来源：《中国工会普法网》  作者：刘翠莹  编辑：靳雨佳