根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日或者辞职之日，支付期限至多为11个月。那么，出现以下4种情形时，劳动者能否主张二倍工资？如果能，在什么时候主张才能获得法律支持？
　　案例1
　　劳动者自愿不签合同，一年内辞职有权要二倍工资
　　某公司新招录的一批工人中，有少数人不愿跟公司签劳动合同。被公司催急了，有人就出具了一份声明：“本人自愿放弃签订劳动合同，一切后果自负。”由于用工紧张，加之有员工的书面声明，该公司就没有再强求这件事。
　　不料，5个月后，已出具书面声明的邓某提出辞职。同时，邓某要求公司支付未签约的二倍工资差额。公司认为，不签合同是邓某要求的，而且有书面声明，自己并无责任，所以，拒绝了邓某的要求。
　　律师说法
　　《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不履行该义务将会面临较多风险和责任。
　　实践中，有些劳动者出于种种考虑不跟企业签合同，甚至为此出具声明，而企业错误地认为该书面声明是自己的“免责符”。其实，诸如此类的声明虽然是出于本人自愿，但在法律上是无效的。
　　对此，《劳动合同法实施条例》第5条明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”也就是说，如果劳动者拒签合同，企业必须在1个月内终止劳动关系。
　　本案中，该公司没有及时终止劳动关系，违反了应尽的法律义务。因此，应当向邓某每月支付二倍工资差额。
　　案例2
　　“补签”劳动合同至用工之日，不能再主张二倍工资
　　小邱于2018年1月1日入职某科技公司，从事软件开发工作。入职后，科技公司未与小邱签订书面劳动合同。
　　2018年8月1日，科技公司与小邱协商后达成一致，并于当日补签了书面劳动合同，日期补签至2018年1月1日。
　　近日，小邱以要求科技公司向其支付2018年2月1日至2018年7月31日期间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁，但小邱的主张没有得到仲裁机构支持。
　　律师说法:
　　北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第29条第1款规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日1个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。”
　　本案中，科技公司在与小邱建立劳动关系后，未依法自用工之日1个月内与小邱签订书面劳动合同，这确实有违法律规定。但是，在双方劳动关系存续一定时间后，科技公司与小邱在协商一致的基础上，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方之间的“合意”。在此情况下，小邱再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资差额”，自然无法得到法律的支持。
　　

　　资料来源：《劳动午报》          编辑：靳雨佳