案例

　　曹影于2014年8月16日入职某实业有限公司从事人力资源管理工作，双方先后3次签订劳动合同均约定：曹影执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

　　在职期间，曹影的月工资由2014年8月的2330元增加到2018年1月的2990元。双方最后一次签订的劳动合同期限为2017年12月21日至2018年12月20日。

　　2017年3月10日，曹影离职，离职申请表上载明的离职原因是“身体原因”。但是，该申请表并非系曹影本人所写。

　　双方解除劳动关系后，因公司未支付加班工资与解除劳动合同经济补偿金，曹影申请了劳动仲裁。仲裁委员会以申请人的仲裁申请超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。

　　曹影诉至法院，提出两项诉讼请求：一是公司向其支付公休日加班费22379元、法定假日加班费4370元；二是支付解除劳动合同经济补偿金13600元。

　　法院判决

　　法院审理查明，根据曹影提供的考勤表及工作表，2014年8月至2017年3月27日之间，曹影在法定休息日共加班159天，法定节假日共加班11天。

　　庭审中，公司提供2017年2月4日2000元支出凭证一张，及2017年2月6日奖励2000元收条一张，此外还有2017年加班及年假等费用补助5000元的收条一张，以证明曹影在2017年度领到了加班工资。公司还提供2017年6月至2018年3月份工资明细表，每张条上均有加班工资一项，并由曹影签字。

　　法院审理认为：关于曹影要求公司支付公休日加班费22379元及法定假日加班费4370元的诉讼请求，曹影提供了考勤表及工资条作为证据，公司提供的证据只能证明曹影在2017年至2018年3月领到了加班工资，故公司需要给付曹影2014年8月至2016年12月的加班工资。

　　在此期间，2014年9月至2015年12月休息日加班62天，法定假日加班8天，因此休息日加班费计算为5501.61元，法定假日加班费计算为1419.77元；2016年1月至2016年12月休息日加班39天，法定假日加班1天，因此休息日加班费计算为3931.38元，法定假日加班费计算为201.61元。

　　关于曹影要求的经济补偿金13600元，因在合同中约定公司安排曹影执行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，但实际上曹影长期加班且公司未足额支付加班费，是曹影离职原因，故公司应按照满一年支付一个月工资支付经济补偿金，按4年计算合计9980元。

　　综上，法院判决公司于判决发生法律效力后10日内一次性给付曹影2014年9月至2016年12月休息日加班费9432.99元；给付曹影2014年9月至2016年12月法定假日加班费1621.38元；给付曹影经济补偿金9980元。

　　律师说法

　　《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的。第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。

　　由此可见，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，而加班工资属于劳动报酬的范畴。

资料来源：《中国工会普法网》 编辑：靳雨佳