案情简介

　　邱某系某口腔医疗机构的司机。2019年2月入职时，他与公司签订2年期劳动合同，合同约定邱某的工作岗位为司机，月工资4500元。近日，邱某因已安排其他应酬，未接受口腔医疗机构临时加班的要求，引发领导不满，随后公司决定将邱某的工作岗位调整为杂务工，月工资降为3000元。邱某不同意岗位及工资调整，但公司的回答是：不想干就走人。邱某特来天通苑南公共法律服务站咨询：口腔医疗机构这么做是否合法，如果提出辞职是否可以要求单位给予经济补偿？

　　案例分析

　　根据《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。口腔医疗机构没有经过法定的协商等程序，擅自单方调整邱某的工作岗位，且大幅度降薪，显然与法律规定相悖。从法律角度看，公司此次调岗降薪行为会因违法而无效。对此，邱某有权要求公司按原工资补足减少的工资数额。另外，邱某可以根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，要求单位给予自己经济补偿。

　　最终，天通苑南公共法律服务站的工作人员告知邱某：如果双方意见达不成一致，单位不给予经济补偿，邱某可以申请劳动仲裁来维护自己的权利。

　　来源：劳动午报 编辑：靳雨佳